面接の信頼性は低い？

東洋経済、3/17、日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由
あのグーグルも｢面接の価値｣を否定した　　曽和 利光 : 人材研究所 社長

なんと、東洋経済がまともな記事を出している。あの国がらみでない話は正しく書けるのか？
骨子は、「構造化面接」（入社希望者に聞く質問が全部決められており、それにどう答えたらどのように評価するかといったことが、すべてマニュアル化）なら良いのだが、「フリートーク面接」ではダメなのだそうだ。
インターンシップなら、絞込み法としては良いそうなのだが、日本の場合、採用につながらない（つながらなくしている）上に、中小企業は足入れ婚みたいにブラック使役されている例があり、最悪なようだ。

曽和さんは最後に良いことを言っていて、

別の言い方をするのであれば、面接に落ち続けたからといって、決してあなたの人格まで否定されたわけではない、ということでもあります。

入試と一緒だね。うん。だから、入試はアホが運営してアホ的にやるべきなンだ。